这事在厂里长什么样
- 核心岗位一人离职，整条线的工作跟着停摆
- 招了新人不知道从哪教起，交接全凭口头
我们怎么做
技能矩阵可视化。岗位—技能—人员三级矩阵，谁会什么、熟练到什么程度，一屏看清，短板直接暴露。
交接清单标准化。每个关键岗位沉淀标准交接清单：职责、系统权限、注意事项、在办事项，交接不走样。
涉及系统
简道云（技能矩阵 / 交接管理）
见效周期
1–2 周
验收口径
关键岗位双人覆盖率提升幅度（以诊断基线实测为准）
这个场景像你的厂吗？
把你的情况说一句，我们按《场景清单》帮你排优先级。
关键岗位突然空了，谁来接得住？
打通现有系统 · 不换 ERP
经验断层
知识与人员
结果关键岗位，双人备份
关键岗位不能只有一个人会。技能矩阵把每个人的技能等级摆清楚，岗位交接有清单可依，每个关键工序至少两个人顶得上。
领取《场景清单》
11 年只做制造业这一件事高新技术企业20 名专职 FDE 工程师 + 联合交付网络超 100 人规矩先行 · 白纸黑字
先把你的问题理清楚，
再决定要不要花钱
联系马工，你会先拿到一份《场景清单》——厂里的管理窟窿按痛感排好序，先干哪 3 个写清楚。清单不满意，可以到此为止。
- 先量基线，再收钱——诊断阶段不收咨询费
- 渐进式接入——从最痛的一个场景开工，不伤现有业务
- 效果进账本——上线前后对比数据摆在面前
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把问题发过来就行
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