车间小工单｜报工不再是月底对账，数据实时回传
工人做了多少活，全靠月底对账
手机点两下完成报工，工时产量不良实时进系统——计件工资、绩效考核有真依据。
这事在厂里长什么样
1
报工滞后错漏，工资争议不断
2
车间在制品状态是笔糊涂账
3
绩效考核没有真实数据
我们怎么做
一
按工位配报工端（手机/PDA/触摸屏/数采任选）
二
报工实时回传并联动工资与进度
三
异常不良即时上报
适用对象：需要真实报工数据的所有车间；车间主任、HR（计件工资）
效果与验收
报工实时、绩效有据
涉及系统简道云 + 既有 ERP 边界内对接
交付形态模板迁移 + 轻量配置
见效周期单个场景 2–4 周上线
验收口径数据进账本、报表对得上
适合谁 / 不适合谁
适合
需要计件工资或进度透明的车间
不适合
极端小批量单件（合并到 A-05 项目报工）
常见疑问
会不会动我现有 ERP？
不动。简道云在旁边搭应用，需要的字段才对接，ERP 照旧跑。
上线要多久？
单个模块 2–4 周，先上最痛的一个，用起来再铺开。
基层人不会用怎么办？
手机端操作，界面按岗位定制，培训半天完成、通过操作考核才算交付完，用不惯的当场改。
同层还有 18 个场景——常和「车间小工单系统」搭配见效：
先把你的问题理清楚，
再决定要不要花钱
联系马工，你会先拿到一份《场景清单》——厂里的管理窟窿按痛感排好序，先干哪 3 个写清楚。清单不满意，可以到此为止。
- 先量基线，再收钱——诊断阶段不收咨询费
- 渐进式接入——从最痛的一个场景开工，不伤现有业务
- 效果进账本——上线前后对比数据摆在面前
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把问题发过来就行
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