企业知识库｜老员工的知识，留在系统里（筹建中·可预约共创）
老员工走了，知识跟着走了
SOP、案例、工艺标准统一沉淀，新人搜一下就有答案。
这事在厂里长什么样
1
老师傅一走，经验清零
2
同样的质量问题反复出现
3
文档散落各人电脑，找不到也信不过
我们怎么做
一
知识分类入库、权限管理
二
案例与 SOP 结构化模板
三
结合 AI 问答（联动 C-04）实现「搜一下就出答案」
适用对象：老师傅经验依赖重、人员流动大的工厂；全员
效果与验收
同样的坑不踩第二次【筹建中，可结合 C 类工艺助手先行】
涉及系统简道云 + 既有 ERP 边界内对接
交付形态模板迁移 + 轻量配置
见效周期单个场景 2–4 周上线
验收口径数据进账本、报表对得上
适合谁 / 不适合谁
适合
工艺复杂、人员流动大的工厂
不适合
流程极简的小团队
常见疑问
会不会动我现有 ERP？
不动。简道云在旁边搭应用，需要的字段才对接，ERP 照旧跑。
上线要多久？
单个模块 2–4 周，先上最痛的一个，用起来再铺开。
基层人不会用怎么办？
手机端操作，界面按岗位定制，培训半天完成、通过操作考核才算交付完，用不惯的当场改。
同层还有 18 个场景——常和「企业知识库管理系统」搭配见效：
先把你的问题理清楚，
再决定要不要花钱
联系马工，你会先拿到一份《场景清单》——厂里的管理窟窿按痛感排好序，先干哪 3 个写清楚。清单不满意，可以到此为止。
- 先量基线，再收钱——诊断阶段不收咨询费
- 渐进式接入——从最痛的一个场景开工，不伤现有业务
- 效果进账本——上线前后对比数据摆在面前
直接打电话问马工
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把问题发过来就行
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